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 前几天，小伙伴约访服装公司老板，一连约了好几家，得到的回复都很统一：最近在赶货，工厂加班加点都忙不过来，没时间接受采访！
在服装行业，加班已经常态化，哪天你要是遇到一家不需要加班的服装公司，可能会怀疑进错行业。
国家对于加班这个事情也挺重视的，毕竟长时间加班，一方面不利于身心健康，另一方面不利于带动消费。所以，前段时间最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，明确了超时加班、加班费支付等行为中的违法情况。
消息出来后，互联网大厂带头释放出“拒绝996”的讯号：字节跳动、快手取消“大小周”的规定，腾讯光子工作室强制双休不加班，每天6点下班……
本以为这些举措会引得一片叫好，毕竟大家“苦加班久矣”。没成想，想象中的皆大欢喜并没有到来，反而多了很多抱怨的声音。
有网友发出灵魂拷问：不加班，收入少了一半，我拿什么养家？
一方面痛斥加班，一方面又离不开加班，这届职场人似乎有点两面派？
但仔细琢磨又特别能够理解，因为在很多人的收入成分里，特别是一线工人手中，加班费是个“大头”，甚至超过基本工资。
现在大多数的工厂上班时间都在10-12小时，正常的8小时外加班三四个小时，所以这也是为什么进过工厂的人都说很累的原因。如果有一天工厂取消加班会怎么样呢？工人就拿不到加班费了，仅靠基本工资，很难负担家庭开销。
当然了，这其中也不乏有一部分人，生活无忧的，一人吃饱全家不饿的，给钱也不想加班，但这部分人肯定是少数。大多数出来工作的人，不怕脏不怕累，就怕挣不到钱，也学不了东西。
所以大家抵制加班，其实是抵制无偿加班、“内卷式加班”。
根据相关规定，工作日加班拿平时薪水的150%，周末加班拿200%，法定节假日拿300%。其中，工作日加班和周末加班可以安排调休来替代加班工资，而法定节假日加班不能安排调休，必须按照三倍工资支付加班费。
以接下来即将到来的国庆小长假为例，10月1-3日是法定节假日，加班需付3倍工资且不得安排调休。而10月4-7日加班的可以安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资。
不过在现实生活中，有多少企业是按照这项规定支付了加班工资呢？
而且，加不加班本应由员工自行决定，企业不得强迫，也不得以未加班为由解除劳动合同，但工厂的流水线作业性质，又决定了如果一个工人拒绝加班的话，会影响到整个流水线的进度。出于大局考虑，工厂基本上都会强制工人加班，这也是造成矛盾的原因之一。毕竟一个员工的想法是随时变动的，我今天想加班，不代表我天天想加班。
老板也很苦，不加班工厂交不了货赚不到钱，加班吧，利润本就微薄，给足了加班费等于给员工打工，不按规定给又怕员工不愿意加班，还有违法的风险，进退两难。
总而言之，“加班”是个大问题，值得好好研究，单纯的一刀切并不能解决问题。在这条道路上，我们任重而道远。 |
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