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 3月10日消息，于今日发布2021财年（2020年6月至2021年5月）《影响力报告》，呈现公司过去一个财年在减少环境足迹，激励下一代动起来和创造多样及包容性三大方面所做出的努力，并发布PURPOSE 2025目标公布后第一年的可观阶段性成果。
今年是耐克公司成立50周年和发布《影响力报告》第20年，耐克在报告中也着眼于未来，思考如何在下一个50年继续打破障碍、用运动的力量推动世界更好向前。
耐克集团总裁兼首席执行官唐若修表示：“耐克的故事一次次印证，一个共同的使命（Purpose）能产生巨大的影响力。从第一个50年到下一个50年，耐克的使命持续指引我们不断前进。”
践行可持续发展，保护运动未来
耐克坚信保护地球就是保护运动的未来，并以此为目标不断努力来应对全球变暖等环境问题带来的危机。作为行业领先企业，耐克有义务思考如何利用自身规模优势，从设计、制造、运输和销售各个业务环节，主动创造解决方案、推动可持续创新。
朝着“净零”目标，2021财年耐克在可持续发展领域取得了可观进展，例如：
通过使用环境友好型材料减少的温室气体总量达到123,367吨，比上一财年提高28%
再生聚酯纤维占据耐克鞋类产品聚酯纤维总用量的38%，比上一财年翻倍
自有及自营设施温室气体排放量相比上一财年降低43%
制造和运输过程中的温室气体排放量相比上一财年降低22%
自有及自营设施可再生电力使用率达到78%，相比上一财年提升30%
100%的一类鞋类成品供应商的制造废弃物避免了垃圾填埋
制造、物流、总部运营和包装环节，单位产品产生的废弃物比上一财年降低4%
纺织品染整工序用水量降低6.7%
在中国不断推动环保的大环境下，耐克也继续将可持续性全面融入到本土市场每一个业务环节，逐步向“零碳排”迈进。为实现中国自有和自营设施100%使用可再生能源电力，耐克继续在物流中心扩大可再生能源发电和使用规模。耐克也在不断探索供应链中的可再生能源解决方案，2021财年，耐克中国合约工厂的太阳能装机容量翻了一番，达到13.13兆瓦。在降低运输对环境的影响上，利用新的铁路系统取代卡车运输、使用替代燃料和电动汽车，帮助耐克在2021财年减少了572.4吨的出运货物碳排放量；而通过新推出的“公路直达”（Road Direct）模式用卡车运输取代空运，在保持线上订单服务水平的同时在2021财年减少了70%的空运排放量。在自营门店，耐克正在开发能源管理系统，减少店铺的能源使用量，并确保在开设新门店时把可持续性纳入到零售设计理念中；2021财年在中国开设的耐克新门店中，八家获得了LE认证，其中两家为金级认证。此外，在耐克大中华区总部园区，员工电动车充电网络得到扩展，目前30%的可用停车位支持电动车充电。
在中国，耐克同样持续努力实现“零废弃”并不断激励公众参与到环保中来。2021财年，耐克发起了首次面向消费者的“旧鞋回收计划”，通过Nike Grind技术处理从中国消费者手中收集的球鞋，为受新冠肺炎疫情影响的武汉碧云小学学生建造了两个全新的Nike Grind篮球场；2015年至今，耐克已经在全国各地建造了 13个Nike Grind运动场。在耐克大中华区总部园区，“Shoe to Workplace”计划鼓励回收多余布料和员工的旧球鞋，在园区扩建过程中，用作工作场所的装饰和建筑材料。同时，在总部园区，2021财年共计1,054位员工参与“自带盒子/杯子”项目，1,737位员工响应了光盘行动的号召，减少食物浪费；2021年4月起，园区餐厅全方位采用电子屏取代纸质物料宣传，并实现餐厅所有的餐具都是由回收材料制成。
帮助下一代“动起来”，让世界更“健康”
孩子生而好动，运动能够帮助他们释放潜能并终生受益。通过合作伙伴的支持和员工的参与，耐克一直坚持通过不同项目帮助孩子们“打破障碍”从而成就更好的自己。2021财年，耐克3.4%的税前收入（总计约6.2亿元人民币）用以支持社区发展，大幅超出2%的PURPOSE 2025既定目标。通过“Made to Play”项目，耐克全球共培训超过24,000名教练，并帮助超过60万名孩子动起来，其中55%为女孩。
在中国，耐克从2013年至今已累计投入约2.55亿人民币，致力于让全国各地更多孩子们动起来，持续对“健康中国”大计产生积极的影响。其中，由耐克和中国教育部、中国教育发展基金会联合开展的“活力校园”项目累计培训超过10,000名教师，惠及390多万名学生。在第四届“全国小学体育活力校园创新奖”颁奖典礼上，影响中国体育教育的100名最具创造性和启发力的教师得到了表彰和嘉奖。
同时，由耐克和中国青少年发展基金会携手推出的“撒开脚丫”项目，截至2021财年底已惠及223所学校的20,000多个女孩。近日，耐克联合中国扶贫基金会推出项目第二期，将集合更多社会的公益力量推动更大影响。
此外，耐克也在不断提升员工参加社区活动的积极性，参与创建活力社区并回馈社会。在中国，从2015年开始，共计456名耐克员工在“展翅飞翔”项目中担任“导师”，提供了10万小时的志愿服务，其中包括帮助农村地区的学生获得趣味的运动体验。自2019年以来，耐克员工提供了6,435小时的志愿服务支持“撒开脚丫”项目。耐克采购服务（广州）有限公司的员工和合约工厂的员工也为当地社区带来了积极的变化，2018年起，耐克与广州心友心智障碍服务协会合作，通过为自闭症儿童陪跑马拉松和提供志愿服务来助力他们的成长；自2016年以来，当地员工还为广东的五所打工子弟学校提供训练和创意运动体验，近20,000个孩子从中受益。
共创更多元的环境，赋能个人发展
耐克一直致力于在组织内部创造更包容的环境，通过更有归属感的公司文化来打造多元、平等的团队赋能每个员工。
2021财年，耐克全球员工中女性员工占比50.4%，已经超过50%的PURPOSE 2025预期目标。其中，全球领导层女性超过43%，比上一财年提升3.7%。同时，耐克全球员工男女同工同酬的情况则继续保持。耐克同样关注打造安全、健康的工作环境，从身心健康和薪资福利多方面鼓励支持每位员工，例如，公司在2021年7月每个周五以及8月的一整周给集团公司员工放假，鼓励劳逸结合和积极的生活方式。 |
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